Remuneração

COLÉGIO PROFESSORA MARIA AGUIAR TEIXEIRA
TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO – 3º PERÍODO

REMUNERAÇÃO

CURITIBA – 2014
COLÉGIO PROFESSORA MARIA AGUIAR TEIXEIRA
TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO – 3º PERÍODO

(Nome)

REMUNERAÇÃO

Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de Gestão, do curso de Técnico em Administração ministrado pela professora .

CURITIBA – 2014

SUMARIO

INTRODUÇÃO

Neste trabalho estarei abordando o assunto remuneração, e alguns dos passos básicos que uma empresa necessita e que, é obrigatório por lei para a proteção dos seus colaboradores. Passos esses que determina o pagamento desenvolvimento, planejamento de planos de incentivos e motivação que uma empresa precisa.

QUAL É A DIFERENÇA ENTRE SALÁRIO E REMUNERAÇÃO?

Salário é a contraprestação devida ao empregado pela prestação de serviços, em decorrência do contrato de trabalho.

Já a remuneração é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem entre outras.

A remuneração é gênero e salário é a espécie desse gênero. A palavra remuneração passou a indicar a totalidade dos ganhos do empregado, pagos diretamente ou não pelo empregador e a palavra salário, para indicar os ganhos recebidos diretamente pelo empregador pela contraprestação do trabalho.

As verbas consideradas como remuneração e que fazem base para cálculo de 13º salário, férias, rescisões entre outras, são:

Horas Extras;
Adicional Noturno;
Adicional de Periculosidade;
Adicional de Insalubridade;
DSR;
Comissões;
Gratificação (a