Remunera O Gestao Pessoas

EXAMIN SÃO PAULO

GRUPO I

FUNCIONÁRIOS:
Assistente Administrativo Dep. Pessoal: Ana
Atendente: Kerlin
Gerente Adm. Financeiro: Rochele
Gerente Área Técnica: Ketherin
Gerente RH: Paloma
Técnico em Radiologia: Rafael e Lusiane
Serviços Gerais: Amanda NOVAS CONTRATACÕES:
Analista RH – Tamires
Atendente: Yasmin e Simone
Técnico em Radiologia: Gabriele e Ruan
Consultor Externo: Rafael Becker CONSULTORIA EXTERNA:
Rafael Becker CLIENTE:
Graziele

TABELA DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS olaboradores
Funções
Benefícios
Salários em
R$

manda na Margareth rlin etherin ziane aloma afael Garay ochelle uthe

Limpeza
Assistente de DP
Atendente recepcionista
Gerente Área Tecnica
Técnico de radiologia
Analista RH
Tecnico de Radiologia
Gerente Adm/financeiro
Diretora

VT; VA
VT; VA
VT; VA
VT; VA
VT; VA
VT; VA
VT; VA
VT; VA
­

700
1.500
900
3.000
2.000
3.000
2.000
3.000
13.000

Porque implantar um Plano de Cargos e Salários?
Atualmente a empresa realiza contratações baseada no curriculum apresentado e entrevistas coletivas. Foi verificado que após as contratações não ha uma política de acompanhamento de RH que permite avaliar o trabalho desenvolvido pelos funcionários, o grau de eficiência, o grau de insatisfação, gerando com isso desmotivação e demissões.

Problemas apresentados:
­ Irresponsabilidade (exames trocados);

­ Trocas de horários entre funcionários sem conhecimento do RH;
­ Falta de cumprimento ao horário de trabalho estabelecido.
Soluções apresentadas pelo Consultor Externo:
­ Implantação de um Plano de Cargos e Salários que irá estabelecer mecanismos de gestão de pessoal e de procedimentos visando uma melhoria no desempenho funcional, na qualidade dos serviços e satisfação pessoal.

GRUPO II

O que é um Plano de Cargos e Salários?
Conjunto de normas que rege a estrutura de gestão de pessoas