Relações humanas comportamental

RELAÇÕES HUMANAS COMPORTAMENTAL

Para explicar o comportamento organizacional, a teoria estuda o comportamento individual das pessoas, analisando o grau de sua motivação e dificuldades.
Estuda-se a motivação humana para conhecer as necessidades humanas para melhor compreender o comportamento humano e utilizar a motivação como um poderoso meio para melhorar a qualidade de vida dentro das organizações.

Realização pessoal: autonomia, trabalho criativo,
Necessidade de estima: reconhecimento, promoções,
Necessidades sociais: amizade de colegas, clientes, pessoas amigáveis
Necessidade de segurança: segurança no trabalho, estabilidade no emprego,
Necessidades fisiológicas: descanso, conforto, horário de trabalho razoável.

Colegas passam, mas inimigos são para sempre. “FAVOR” UM INVESTIMENTO DE CURTO PRAZO
A chance de alguém lembrar-se de um favor que fez a ela, vai diminuindo ao longo do tempo. “DESFEITA” UM EMPRÉTIMO Á LONGO PRAZO.
Uma indiferença ao sentimento alheio.

UM COLEGA NÃO É UM AMIGO
O colega dura até um dos dois mudar de emprego.
Amigo é aquela pessoa que liga para perguntar se você precisa de alguma coisa.
Ex-colega , é aquele que você liga para pedir alguma coisa e ele manda dizer que não pode atender, mas liga mais tarde.

O estudo do comportamento humano diz que profissionalmente falando e pensando a longo prazo o sucesso consiste, principalmente em evitar fazer inimigos.
Que uma infeliz coincidência é que os inimigos são exatamente aqueles que tem boa memória.

Duas figuras misteriosas que não se conversam: Gerebita e Cabrea. O primeiro defende a idéia, insistentemente, de que o segundo está louco. Pergunta então se seria crime se defender de um ataque de um maluco matando-o. É uma premonição, além de deixar nas entrelinhas que