Relatorio Gestão Pessoas

UNIVERSIDADE ESTADUAL DA PARAÍBA-UEPB
PRO- REITORIA DE GRADUAÇÃO
CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO E ECONOMIA
COMPONENTE CURRICULAR: GESTÃO DE PESSOAS II
PROFESSORA : LARISSA ATAÍDE MARTINS
ALUNOS:TIAGO PEREIRA DE MORAIS

RELATÓRIO

CAMPINA GRANDE-PB
2014

1. INTRODUÇÃO

O mundo dos negócios tem evoluído cada vez mais, são várias as empresas que investem tudo que é necessário para se mantiver no mercado. Não basta apenas ser uma empresa de referência,mas sim buscar um equilíbrio que faça com que a empresa procure sempre evoluir deixando os concorrentes para trás. E a chave do sucesso está na Gestão de pessoas. O modo como se da o relacionamento do pessoal da empresa tanto internamente como externamente é essencial para o desenvolvimento da empresa, e quando se trata de pessoas sabemos o quanto é complicado se administrar. A questão do atendimento é um fato que faz com que a empresa seja um dos diferenciais do mercado, assim como o bom relacionamento entre as colegas de trabalho,são pontos que a empresa vem a somar para fazer o diferencial. O investimento é necessário para o crescimento da empresa então se faz jus ao treinamento e desenvolvimento de pessoas, o recompensamento e o seu mantimento que serão fatores que ajudarão a empresa a ser referencia e se distanciar da concorrência enorme que temos hoje no mundo das empresas, a seguir abordaremos esses temas de extrema importância para empresa.

2. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS

Uma empresa que é bem vista no mercado, tem um ponto bastante diferenciado que é a qualidade de seus funcionários, o modo como são capacitados para fazer diversos tipos de trabalho com qualidade faz com que a empresa se torne o diferencial e para isso acontecer é preciso