Relacionamento Interpessoal

Páginas: 6 (1281 palavras) Publicado: 27 de novembro de 2014





TRABALHO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I











TEMA

RELACIONAMENTO INTERPESSOAL
Como o relacionamento interpessoal pode auxiliar no desenvolvimento pessoal e profissional? Quando uma pessoa conhece seus sentimentos e emoções auxilia na produtividade pois sua atenção é direcionada ao que está fazendo não a seus sentimentos ou problemas pessoais. Em uma empresa é muitoimportante desenvolver cursos e atividades que estimulem o relacionamento interpessoal a fim de melhorar a produtividade através da eficácia. Pessoas focadas produzem mais, se cansam menos e causam menos acidentes.
O conceito de Relacionamento Interpessoal vem sendo aplicado em dinâmicas de grupo para auxiliar a integração entre os participantes, para resolver conflitos e proporcionar oautoconhecimento. A partir do momento que uma pessoa começa a conhecer a si mesma muitas portas se abrem o que facilita a comunicação interpessoal com outros membros da equipe ou grupo de trabalho onde surgem relacionamentos que proporcionam novas amizades, e até soluções para problemas antes não vistos ou não percebidos pelo grupo.
É muito importante que as empresas invistam em profissionais que sabemexplicar o que é relacionamento interpessoal e como esse conhecimento pode auxiliar na carreira dos colaboradores. Estimulando as Relações Interpessais todos saem ganhando, a empresa em forma de produtividade e os colaboradores em forma de autoconhecimento o que agrega valor em sua carreira e em sua relação com a família e a sociedade.


SUMÁRIO

1.TEMA..........................................................................................................
2. DELIMITAÇÃO.......................................................................................... RELEVÂNCIA DO ESTUDO................................................................
3. HIPÓTESE DO ESTUDO......................................................................
4.1 Objetivogeral.....................................................................................
4.2 Objetivo intermediários.....................................................................
4. JUSTIFICATIVA........................................................................................
5. PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS..................................................
6. FUNDAMENTAÇÃOTEÓRICA...............................................................
7. CRONOGRAMA DE PESQUISA...............................................................
8. REFERÊNCIA............................................................................................
















Delimitação do Tema

Podemos supor que o ambiente influa em nossos relacionamentos interpessoais e portanto no marketing interno dasempresas. Como fora citado anteriormente alguns locais, como exemplos de ambientes e a evidência da modificação de nosso comportamento. Porém este estudo ficará restrito as pequenas empresas da cidade do Cuiabá e procurará demonstrar como os ambientes internos nestas empresas influem nos relacionamentos das pessoas tanto dos clientes internos (os funcionários entre si) quanto nos clientes externos quesão os que proporcionam os ganhos e o crescimento das empresas.
















3. Relevância do Estudo
Este estudo é sem dúvidas de suma importância para todos que trabalham com administração de empresas e marketing ou para as pessoas que queiram saber mais, como o ambiente de trabalho pode influir no comportamento dos funcionários da empresa, no marketing interno e nocomportamento dos clientes externos, e neste caso como se daria esta influência.

Em um mundo em que, embora não se tenha mais uma escravidão declarada, porém ainda se passa, normalmente, a maior parte da vida dentro do ambiente de trabalho, ou de alguma forma ligada a ele, justifica-se saber como o ambiente de trabalho pode ou não influenciar no comportamento das pessoas.

Neste mundo no século XXI...
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