relações públicas - engajamento

O engajamento

Por definição, o engajamento está diretamente ligado à motivação. Ele tem um impacto na produtividade dos funcionários e isso atinge diretamente nos resultados financeiros da empresa. As organizações com funcionários engajados possuem uma margem operacional superior a aquelas com baixo engajamento.

O engajamento não é uma tarefa fácil, é algo que precisa de cuidados constantes para criar e, o mais difícil, manter. A organização e os funcionários são ambos responsáveis para criar um bom relacionamento e, consequentemente, engajamento. Mas, é função da empresa desenvolver e implementar uma estratégia para impulsionar o engajamento.

Um dos pontos importantes que a organização deve entender é que o engajamento não se compra, a motivação é limitada a compensação financeira. É preciso pensar em infinitas coisas que envolvem o ambiente de trabalho, permitir que o funcionário adeque suas competências, forças ao que gostam e a sua função.

Colaboradores engajados conseguem entender seu papel na empresa e conseguem ter uma visão melhor de suas metas. O valor ao trabalho garante uma contribuição positiva dia após dia de trabalho, ajudando a empresa a ser bem sucedida e ele sabe, e quer, fazer parte desse sucesso.

Aprenda 3 passos básicos que podem engajar sua equipe:

1) Defina metas à sua equipe. Mostre a importância das conquistas de cada objetivo e defina as principais metas para o sucesso final.

2) O líder é essencial para o engajamento da equipe.

3) Reconheça o esforço, os méritos e o desempenho de cada um na equipe.

4) Oriente nas correções do trabalho por feedbacks individuais.