Recursos humanos - treinamento e desenvolvimento

RECURSOS HUMANOS: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

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1. Há um planejamento dos TREINAMENTOS em longo prazo? Em que prazo?

Pode-se dizer, mesmo, ser o treinamento uma forma de educação voltada para o trabalho, uma vez que seu objetivo central é preparar o treinado para o desempenho eficiente de uma determinada tarefa que lhe é confiada. (LUSTOSA; DIAS apud CARVALHO, 2001, p.11, http://web03.unicentro.br)

2. Este planejamento inclui plana/previsão financeira?

O planejamento financeiro é um instrumento utilizado pelas empresas para direcionar suas ações, de modo que os objetivos a curto e longo prazo sejam alcançados. (GAMA; MOURA e OLIVEIRA, apud GITMAN 1997, http://www.ead.fea.usp.br)

3. Há levantamentos de necessidade de treinamento LNT? Quem participa do processo?

LNT - levantamento de necessidade de treinamento é um conjunto de atividades que visa a determinação dos treinamentos necessários para eliminar lacunas de competência, onde esse treinamento serve para planejar o esforço da empresa no treinamento e desenvolvimento de seus funcionários.(http://br.answers.yahoo.com, 2006).

4. Há um plano de carreira para cada cargo/espaço ocupado? Há um plano de treinamento que leva o colaborador a ascensão funcional?

Planejamento e desenvolvimento de carreira estão vinculados à programação da carreira estabelecida pela organização, e ascensão dos funcionários eficazes e eficientes, aliado ao seu trabalho profissional e avaliado através de critérios definidos pela empresa. (HOFNEISTER, 2009, http://www2.videolivraria.com.br, 2009)

5. Há capacitações/treinamento comportamentais e técnicos? Qual a freqüência de cada um?

Treinamentos comportamentais busca o despertar do potencial criativo das pessoas, para um direcionamento comum de esforços, com o propósito de alcançar o resultado desejado por uma empresa, O objetivo é facilitar o processo de comunicação, convivência e atendimento aos clientes internos ou externos, ensinando a administrar