Recursos humanos em evolução

O artigo aborda três pontos da administração de Recursos Humanos, o primeiro ponto diz respeito à evolução da administração de Recursos Humanos. O segundo enfatiza as principais teorias da abordagem Humanística da administração, por último o artigo apresenta o real papel do Gestor de Recursos Humanos na atualidade, com o objetivo de analisar as diversas etapas da administração de empresas e as fundamentais teorias que existem para auxiliar o trabalho do gestor em RH. A metodologia trabalhada é pautada em base de pesquisa bibliográfica, contextualizando com a realidade do mercado atual. Através da análise de diversos textos o presente trabalho aborda de forma clara a evolução da Administração em Recursos Humanos. A administração na antiguidade era considerada como uma arte. Hoje suas ações vão muito além da representação de uma arte. Com a descoberta de novas teorias, a administração foi se aperfeiçoando seu papel e dessa maneira todos agentes que fazem parte desse universo vêm sendo beneficiado. E para aperfeiçoar ainda mais a administração, a Abordagem Humanística, conquistou mais espaços na visão empresarial, abrindo janelas para o desenvolvimento de sua teoria e prática dentro das empresas. Em constante processo de evolução essa abordagem chega ao século XXI trazendo consigo aspectos positivos para a área da administração, atualmente os gestores em RH trabalham diretamente com o recrutamento e seleção de pessoas, tarefa indispensável para a contratação de funcionários qualificados. E para compreender o real papel da administração em Recursos Humanos é necessário buscar as raízes da Teoria Humanística, enfatizando suas relações com o contexto administrativo e social. Abarcar esse processo é um fator indispensável para que os gestores de RH desenvolvam suas tarefas. Portanto esse artigo vem auxiliar administradores, gestores em RH e demais interessados que querem atuar em um espaço organizado e bem sucedido, proporcionando desenvolvimento, lucratividade e bem