A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DOS RECURSOS HUMANOS

RECURSOS HUMANOS ENQUANTO POLÍTICA PÚBLICA EM SANTA CATARINA

Acadêmico: Volney Eller
Prof. Orientador: Ernani José Schneider
Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI
Curso Superior de Graduação Tecnológica em Gestão Pública
Turma: GPU – 0011 - Disciplina: Gestão de Políticas Públicas
Prática Módulo V
2013/1

RESUMO

O presente trabalho terá como base uma parte de pesquisa documental e outra parte relatada através de minha experiência no setor de Recursos Humanos da 12ª GERED e da 12ª SDR de Rio do Sul. Objetivando mostrar o Recursos Humanos ou como hoje é chamado Gestão de Recursos Humanos, como evoluiu através dos tempos principalmente no âmbito da Administração Pública. Como resultado teremos uma busca incansável por fontes que tragam o máximo de informações e elucidações possíveis sobre o tema, tratando também das Políticas Públicas de Santa Catarina para o RH, sua legislação, Normativas, Leis e Decretos. Concluirei o trabalho com minha opinião sobre as Políticas Públicas para o RH/SC.

Palavras-Chave: Recursos Humanos. Gestão. Legislação.

1 INTRODUÇÃO

Neste trabalho abordaremos a evolução histórica do Recursos Humanos, que tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas de uma organização. É chamado Recursos Humanos ao conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais frequente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização. O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização.

A Administração de Recursos Humanos é o ramo especializado da Ciência da Administração que envolve todas as ações que tem como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade. É a área que trata de recrutamento, seleção, desenvolvimento, manutenção controle e