Recursos Humano

Páginas: 4 (879 palavras) Publicado: 13 de dezembro de 2013
Equipe 6
Pós-Graduação em Recursos Humanos
Orientadora:



Gestão de Carreira
Responsabilidade da empresa ou das pessoas?
“Se, por um lado, a pessoa deve planejar sua carreira
e garantirsua competitividade profissional no longo prazo,
por outro a empresa deve estimular e apoiar o
desenvolvimento de carreira da pessoa dentro dela, de
modo que resulte no próprio desenvolvimentoorganizacional.”

Agenda sobre o tema
• Definição de carreira
• Papel da pessoa na Gestão de Carreira
• Papel da empresa na Gestão de Carreira
– Decisão do sistema de gestão de carreira
–Estrutura da carreira

Definição de Carreira


Podemos utilizar carreira para nos referir à mobilidade
ocupacional, como o caminho a ser trilhado (carreira de
negócios), ou à estabilidadeocupacional (carreira como
profissão).

Definição de Carreira
• Carreira deve ser tratada como uma série de estágios e
transições que irão variar em função das pressões sobre o
indivíduo, originadasdele próprio e do ambiente onde está
inserido;
• Carreira deve ser pensada como fruto da relação
estabelecida entre a pessoa e a empresa, englobando as
perspectivas de ambas;
• Carreira deve sertratada como elemento de conciliação
dinâmica das expectativas entre pessoas e empresas.

Definição de carreira
“Carreiras são as sequências de posições ocupadas e
de trabalhos realizadosdurante a vida de uma pessoa. A
carreira envolve uma série de estágios e a ocorrência de
transições que refletem necessidades, motivos e
aspirações individuais e expectativas e imposições daorganização e da sociedade. Da perspectiva do indivíduo,
engloba o entendimento e avaliação de sua experiência
profissional, enquanto da perspectiva da organização
engloba políticas, procedimentos e decisõesligadas a
espaços
ocupacionais,
níveis
organizacionais,
compensação e movimento das pessoas. Estas
perspectivas são conciliadas pela carreira dentro de um
contexto de constante ajuste,...
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