Recrutar e Selecionar para melhorar a empresa

RECRUTRAR E SELECIONAR PARA MELHORAR A EMPRESA

Recrutar desde um simples auxiliar de limpeza até um gerente se torna um desafio para o selecionador quando ele se depara com um grande numero de pessoas indicando um amigo desempregado para o cargo, o selecionador recruta uma pessoa pensando na melhoria que este profissional pode trazer para a organização, ele analisa a capacidade que a pessoa possui para desenvolver as tarefas, e que o profissional tenha comprometimento e adaptabilidade, pois o mercado vive constante mudança e a contratação do profissional é a garantia de sucesso da organização.
Um processo de recrutamento e seleção que é conduzido pelo coração pode trazer prejuízos para a organização, pois o profissional pode não ser a melhor escolha ou a melhor indicação, trazendo efeitos negativos para o trabalho ou atraso em um projeto importante. No momento atual não se pode errar na seleção do profissional, pois o que esta em jogo é a melhoria e o crescimento da organização, por esse motivo é que o processo seletivo deve ser conduzido racionalmente com responsabilidade e profissionalismo.

Foi constatado que as organizações buscam características humanas que são importantes para o alcance dos objetivos organizacionais, a empresa dispõe de várias maneiras para recrutar um candidato, no caso do artigo a indicação não seria a melhor opção, pois se tratava da contratação de um gerente e a decisão certa é a garantia do sucesso da empresa.

UMA SELEÇAO CONDUZIDA COM TRANQUILIDADE

Independente do cargo almejado, o candidato a uma vaga de trabalho sempre demonstrara algum sinal de ansiedade no momento da seleção. Para seleção ser conduzida com tranqüilidade o selecionador necessita ser pontual e não estar estressado, neste caso é aconselhável a substituição do profissional, para poder passar segurança ao candidato e demonstrar que ele é uma pessoa comum como todos e não uma pessoa com postura seria e pouco amistosa. O selecionador deve iniciar