recrutamento e seleção de pessoal

Conclusão
O trabalho realizado, nos mostra que o preenchimento de uma vaga é um aspecto de extrema importância dentro do ambiente cujo profissional fora entrevistado. Observa-se que os principais focos são os planejamentos das necessidades de pessoal recrutar, selecionar, treinar e desenvolver empregados capacitados. Esses aspectos hoje em dia são tidos como desafios que as empresas têm de enfrentar no mercado de trabalho.
As empresas devem inserir seus colaboradores em ambientes produtivos adequados, recompensando-os pelo seu desenvolvimento e empenho demonstrado. Nota se que o funcionário motivado causa grandes e profundas mudanças na empresa em que trabalha, pois este irá propor estratégias para melhorar o ambiente de trabalho e, assim, propiciará um ambiente que permita aos outros funcionários a continuar a efetivar o trabalho com dedicação e motivação.
Com levantamento bibliográfico referente à área de recrutamento e seleção de pessoal, foi notado o surgimento de algumas estratégias que podem ser adotadas pelas organizações, tendo como foco, diminuir os riscos nas contratações. Assim como em outras organizações, percebe-se que o profissional de recrutamento e seleção ao preencher uma determinada vaga que se encontra em aberto, procura fazer um levantamento de dados do perfil do candidato, como características e habilidades solicitadas. Grande parte das empresas possui seus cargos e salários estabelecidos através da analise de descrição de cargos, ou ate mesmo pela observação do desenvolver do colaborador em seu local de desenvolvimento de atividades. O recrutamento e seleção ira traçar quais serão as melhores técnicas de recrutar e selecionar as pessoas certas para organização.
Hoje em dia as empresas de grande e pequeno porte, utilizam vários meios de recrutamento, como universidades, contatos com outras empresas do mesmo seguimento, anúncio em jornais, revistas, agências de emprego ou recrutamento e seleção e outros. O profissional de recrutamento e