Recrutamento

ATIVIDADE DE APRENDIZAGEM

1 Quais os aspectos da seleção por competência?
Organizacional, de negócios ou de pessoas.

2. Na definição de Leme o que e cargo?
É um conjunto de funções da mesma natureza e complexidade, cuja importância se revela mais no enquadramento para fins de alocação em folha de pagamento do que para definir atribuições.

3. No planejamento do processo o que é descrição de função e planejamento do processo.
São atos que representam economia de tempo e recursos, além de contribuir para que a seleção seja a mais eficaz possível.

4. Qual a modo de avaliação mais valido?
É a entrevista por eventos comportamentais, na expressão usada por Spencer cuja metas é procurar entender o que as pessoas fazem e por que fazem.

5. 0 que são exercícios dinâmicos?
São instrumentos que permitem observar a relação entre o individuo e o grupo, entre os integrantes do próximo grupo. (coletivamente considerados) e entre o grupo e a instituição.

6. Descreva o processa de seleção por competências
Exige esforços gerenciais que somente são alcançados mediante criterioso processo de recrutamento e seleção.

7. Em certos segmentos organizacionais o fator cargo x função e suas atribuições distintas não se confundem, mas há certas organizações que se coincidem, qual seria o posicionamento a ser tomado?
A principio é necessário uma analise minuciosa das atribuições, observando onde a mão de obra é mais exigida, bem como as suas peculiaridades no que diz respeitos ao retorno para a organização. Sendo assim serão detectados o valor e a importância para cada função ou cargo.

8. Porque o planejamento é importante no processo? Porque reflete a forma positiva na contratação além de contribuir para a seleção seja mais eficaz possível, levando em consideração as variáveis internas e externa do processo. 9. Qual o foco da entrevista comportamental? Embora o objetivo seja selecionar por competência, seu verdadeiro objetivo não é a competência em si