Recrutamento

A Influência das Redes Sociais Nos Processos de Recrutamento das Empresas
Autor: Gustavo Henrique Diniz de Araújo

Resumo Com a propagação do acesso a internet e mídias sociais, a quantidade de informações profissionais, pessoais e comportamentais disponível de cada pessoa tende a aumentar na rede. Isso está despertando o interesse das áreas de contratação de muitas empresas no Brasil, que se utilizam dessas fontes para avaliar os candidatos às vagas de emprego. Uma análise de como esse processo acontece, bem como de seu embasamento ético, será feita com fins de esclarecer o que os recrutadores buscam nos perfis de cada candidato, ajudando os leitores a preparar o que pode ser chamada de marketing pessoal virtual. Palavras-chave: redes sociais, processos de recrutamento, marketing pessoal virtual

UEADSL 2012.2 http://www.ueadsl.textolivre.pro.br

Página 1

Introdução Por definição, redes sociais são meios de relações interpessoais e sociais na internet, nos quais as pessoas se conectam umas com as outras. Os sites de redes sociais geralmente funcionam tendo como base os perfis de usuário: uma coleção de fatos sobre o que ele gosta, não gosta, seus interesses, hobbies, escolaridade, profissão, fotos ou qualquer outra coisa que ele queira compartilhar . Com a crescente popularização da internet, o número de pessoas conectadas e usuários de tais redes sociais tende a aumentar e, com ele, o número de informações pessoais que passam a circular na web. Dentre tais informações, podemos citar: rede de amigos, principais atividades realizadas, conduta no dia-a-dia, comunidades associadas, comentários e fotos. Com tantos dados disponíveis, recrutadores de empresas observaram que o monitoramento em mídias sociais é uma das mais valiosas ferramentas de pesquisa para conhecer o perfil do profissional que estão contratando. Cabe, portanto, a cada usuário usufruir de sua liberdade de expressão com responsabilidade, passando, sempre que possível, uma boa imagem nas