Recrutamento

RECRUTAMENTO

O que é recrutamento?
“é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, por meio do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende preencher.” (CHIAVENATO, 2010, p. 115)

Recrutamento Interno
|Prós |Contras |
|- Aproveita melhor o potencial humano da organização. |- Pode bloquear a entrada de novas idéias, experiências e expectativas. |
|- Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários. |- Facilita o conservantismo e favorece a rotina atual. |
|- Incentiva a permanência e a fidelidade dos funcionários à organização. |- Mantém quase inalterado o atual patrimônio humano da organização. |
|- Ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental. |- Ideal para empresas burocráticas e mecanísticas. |
|- Não requer socialização organizacional de novos membros. |- Mantém e conserva a cultura organizacional existente. |
|- Probabilidade de melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos. |- Funciona como um sistema fechado de reciclagem contínua. |
|- Custa financeiramente menos do que fazer recrutamento externo. | |

Recrutamento Externo
|Prós |Contras |
|- Introduz sangue novo na organização: talentos, habilidades e expectativas.|- Afeta negativamente a motivação dos atuais funcionários da