Recrutamento

Recrutamento
Procurar empregados
Qualidade Quantidade Mercado de Trabalho Posição da Empresa (Status)

Mão de Obra

Seleção
Escolher entre os candidatos recrutados, aqueles que se revelaram mais qualificados profissionalmente na triagem inicial do recrutamento.

GLOBALIZAÇÃO
“O mundo vive um momento de mudanças, afetando a estrutura, a cultura e os processos de trabalho, fazendo com que as pessoas busquem formas de adaptação e agreguem novos valores para atender as demandas sociais do mercado.”
Enf. Ana Lucia Queiroz Bezerra

O NOVO QUADRO PESSOAL
“A Organização em Trevo” Charles Handy Luiz Carlos de Queirós Cabrera

COLABORADORES 25% FUNDAMENTAIS

TERCEIROS E QUARTOS

25%

CONSUMIDORES 25% E CLIENTES

TEMPORÁRIOS E INTERINOS

25%

Seleção de Pessoal

CAPACIDADE (técnico = poder fazer) INTERESSES (comportamento = querer fazer)

TAREFA (processo = deverá fazer)

ANÁLISE DE CARGOS

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL

PLANEJAMENTO DE PESSOAL

EMISSÃO DA REQUISIÇÃO DE PESSOAL

PERFIL: DESEJADO # REAL

Disposição natural do indivíduo

Aptidão

Desenvolvimento da Capacidade

Melhor utilização de técnicas/métodos de trabalho

Treinamento

Aptidão
É a potencialidade ou predisposição da pessoa em aprender determinada habilidade ou comportamento.

A aptidão devidamente exercitada através da prática transforma-se em capacidade:

CAPACIDADE

=

APTIDÃO

+

Treinamento ou exercício ou prática ou estudo

Capacidade
É habilidade para realizar determinado trabalho ou tarefa. A capacidade, refere-se à habilidade atual do indivíduo, desenvolvida através do treino e aprendizado.

RECRUTAMENTO

TRIAGEM

TESTES

PROCESSO

ENTREVISTA DE SELEÇÃO

ADMISSÃO

EXAME MÉDICO

ENTREVISTA TÉCNICA

Recrutamento

interno

Tipos

externo misto

Recrutamento interno
Está fundamentado na movimentação de quadros de pessoal da própria organização, envolvendo, entre outros, os seguintes pontos:
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