Recrutamento

Recrutamento e Seleção Recrutamento de pessoal Objetivo do Recrutamento Recrutamento é a captação de pessoas. Ele pode ser interno ou externo. Seu objetivo é municiar a seleção,identificando pessoas qualificadas com potencial, para rapidamente atender as necessidades do cargo a ser preenchido. Fontes de Recrutamento Recebimento de currículo No momento em que a Unidaderecebe currículos de profissionais do mercado, é interessante que seja enviado uma carta de agradecimento por este recebimento, conforme Anexo I. Banco de Dados São currículos em papel que ficamarquivados em pastas suspensas, separadas por função. Este método facilita a busca de currículos, na abertura de vagas. Indicações Identificadas as necessidades da Área, o responsável pelorecrutamento e seleção, distribui a informação interna e externamente; a partir desse momento, recebe indicações de currículos. Sites da Internet A internet é mais um recurso que se pode utilizar paracaptação de currículos. Talvez hoje, o mais utilizado, pelo fato de não ter custo para realização de pesquisas. Existem vários sites de banco de currículos que disponibilizam a consulta de candidatos narede. Seguem alguns sites gratuitos de pesquisa pela internet: www.catho.com.br, www.manager.com.br, www.empregos.com.br, entre outros. . Divulgação Externa Consiste em divulgar as vagasexternamente em Sindicatos, Ministério do Trabalho - CAT -SINE, CIEE, Associações, Faculdades, Intercâmbio com outras empresas que podem contribuir para uma rápida captação de profissionais no mercado,ou em locais onde se supõe que haja profissionais com potencial e com o perfil desejado, conforme Anexo II. Recrutamento Interno Este processo privilegia os Colaboradores, dando a oportunidadede crescimento na Organização. A divulgação é realizada por meio da intranet e mural de recados, com as características exigidas pelo cargo (descrição de cargo – experiência, idade,