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Meios de Recrutamento Externo
Na forma de recrutamento externo, as vagas que estão disponíveis dentro de uma organização, ou setor de uma determinada empresa serão preenchidas logicamente com pessoas de fora, pessoas estranhas, e por isso esse meio de recrutamento não é muito seguro, e mais vantajoso pois enriquece o RH da empresa com novas idéias, novas experiências vividas por novos candidatos.
Existem diversas técnicas para se atrair um candidato, tem que se escolher o meio mais adequado para atrair o candidato para a organização. Alguns meios de recrutamento externo são;
▪Anúncios em jornais, revistas e etc.
▪Escolas e universidades.
▪Associações de classe e sindicatos.
▪Recomendações de emprego da empresa.
▪Agência de emprego.
▪Arquivos de candidatos que anteriormente se apresentaram á empresa.
▪Mensagem em rádio e TV.
▪Apresentação espontânea de candidatos.
▪Virtual
▪Intercambio de empresas.
Mas existem fatores a ser analisados no recrutamento externo, como o custo operacional, rapidez no atendimento e nos resultados e a eficiência.
A seguir a analise das principais técnicas de recrutamento externo.
Anúncio de emprego
Um dos meios mais utilizados de recrutamento externo é os classificados de imprensa, que são os jornais, revistas e etc. Mas estes anúncios possuem um custo bastante elevado, principalmente quando é utilizado veiculo de circulação nacional.
Um anúncio na imprensa deve possuir como características básicas:
▪Informação resumida sobre a empresa anunciante, se for conhecida pelo público é suficiente apenas a utilização do símbolo ou logotipo.
▪informação do titulo do cargo oferecido.
▪informação relativas as atividades desempenhas pelo cargo disponível.
▪Descrição resumida sobre a vaga.
▪Qualificação e conhecimentos que o candidato deve possuir para atuar no cargo.
▪informações sobre como se responder o anúncio.
Anúncio escolar
A empresa tem aproveitado a mão de obra escolar para preencher vagas disponíveis na organização.