Recrutamento

Faculdade Joaquim Nabuco
Gestão de Pessoas

MarcosVinicius Alves1

RESUMO

Este trabalho apresenta os elementos que constituem a estrutura de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos no processo de recrutamento, de forma geral, as suas regras, métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. As orientações aqui apresentadas baseiam-se na norma para apresentação de artigo científico, O que é gestão de pessoas, qual sua definição e conceitos.

Palavras-chave: Gestão de pessoas e Recrutamento.

ABSTRACT

This paper presents the elements that constitute the structure of personnel management or human resource management in the recruitment process, in general, its rules, methods, policies, techniques and practices established with the objective of managing the internal behaviors and enhance human capital in organizations. The guidelines presented here are based on the standard for presentation of a scientific paper, What is management of people, what is your definition and concepts.

Key – words: Personnel management and recruitment.

1. INTRODUÇÃO

O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoas é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém RH é a técnica e os mecanismos que o profissional utiliza e gestão de pessoas tem como objetivo a valorização dos profissionais. Em uma empresa, a gestão de pessoas deve ser feita pelos gestores e diretores, porque é uma