recrutamento

5 - SENSOS DE QUALIDADE
Contribuir para que a literatura cristão-evangélica chegue às mãos de todos os brasileiros, através da distribuição de livros, direta ou indiretamente, oportunizando o conhecimento dos valores do Reino de Deus, que são capazes de transformar o indivíduo, a sociedade, a nossa nação e o mundo em que vivemos.

O QUE É 5S

O 5s foi concebido por Kaoru Ishikawa em 1950 no Japão, logo após a Segunda Guerra Mundial. Nessa época o país se encontrava totalmente desorganizado e o 5s foi uma ferramenta de qualidade que contribuiu para a reorganização da economia japonesa. No Brasil esse modelo foi trazido por Tokashi Osada no início da década de 80.
O 5S é um conjunto de conceitos simples que, ao serem praticados, são capazes de modificar o seu humor, o ambiente de trabalho, a maneira de conduzir suas atividades e as suas atitudes.

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS

Venho por meio de este trabalho apresentar o processo de recrutamento e seleção de pessoas que possuem pequenas médias empresa que visa atrair funcionários qualificados, dos quais serão selecionados futuros funcionários. A função do recrutamento e suprir a seleção de pessoas de matéria-prima, ou seja, de pessoas certas para cargos certos, com objetivo de manter resultados dentro da empresa, é um processo de comparação de conhecimento, habilidades e atitudes. As pessoas são elementos principais da organização através dela o planejamento e estratégicos retornaram eficazes através de pessoas com seus clientes criam grandes vantagens com seus clientes e também criam as desvantagens.
Recrutamento Interno: É quando, existe alguma vaga disponível na empresa para ser preenchida por meio do remanejamento de seus empregados, que pode ser promovidos com promoção, quando o funcionário tem a visão de crescimento e se desempenhar a função a ser exercida é mais fácil para as empresas, não investirem tanto na procura de novos talentos, sendo estes já existentes dentro da empresa.