recrutamento

Síntese do texto Recrutamento de Pessoal 1 - Etapa técnica de recrutamento e seleção
O Ato ou efeito de recrutar uma leva de recrutas tem como significado o termo de recrutamento onde sua morfologia teve origem a pratica de captar pessoas nos exércitos para futuros soldados. A captação de pessoas é ampliada para o sistema de Recursos humanos e um subsistema de recrutamento e seleção delas. A definição de que chiavenato propões em 1983 foi que a seleção de recursos humanos poderia ser singela sendo a escolha do homem certo para o cargo certo, ou seja, aqueles mais adequados para o cargo existente na organização aumentando a eficiência e performance no quadro de pessoal considerando que o papel mais importante de um selecionador dentro de uma empresa é garantir eficiência nas atividades dentro das organizações e estratégias de gestão de recurso humanos mantendo a produtividade em seleção de perfil de estudos dos comportamentos.A qualidade vinculada a um recrutamento tem como foco compreender a pratica do recrutamento sendo analise e triagem, convocação de candidatos, anuncio ou divulgação de vagas e recebimento de vagas. O recebimento de vagas é onde é feito a divisão de recrutamento e seleção sobre os dados e critérios para servir de base para aprovar um currículo ou deixá-lo de lado. Algumas empresas de recursos humanos atuam como conjunto de pessoas ou consultoria para os departamentos requisitantes no desenho do perfil de uma vaga sendo que quando ha vagas de emprego a consultoria de RH liga para o cliente e aproveita para esclarecer e flexibilizar os requisitos para performance de um cargo vago. Já o anúncio ou divulgação de vagas é compreendido como três condutas sendo o recrutamento interno, recrutamento externo e recrutamento misto onde o recrutamento interno consiste na pratica de divulgação de vagas em aberto para própria empresa focando na Mao de obra interna e é feito um comunicado formal para colaboradores que queiram mudar de área para