recrutamento

ASSOCIAÇÃO TERESINENSE DE ENSINO – ATE
FACULDADE SANTO AGOSTINHO – FSA
CURSO: GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO
DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

TERESINA, 25 DE NOVEMBRO DE 2013.
COMPONENTES:
JULIANA FERREIRA NOLÊTO
LARISSA DE SOUSA SILVA
MAIRA REGINA DE SOUSA VIANA

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

TERESINA, 25 DE NOVEMBRO DE 2013.
Sumário

1. Introdução

Quando se trata de estar apto para definir desenho, análise, descrição e especificação de cargos é para entender como o desenho de cargo afeta as práticas da Administração de Pessoas e depois descrever os métodos obtidos na informação e os ajustando com o objetivo de ter as especificações precisas do cargo e os critérios a exigir do futuro ocupante.
Sobre as especificações, análise e descrição de cargos é importante observar a interpretação dos conceitos na tomada de decisão, tendo como exemplo um modelo de entrevista e um questionário onde serão obtidas informações sobre os cargos para montar uma descrição de cargo detalhada com as relações, responsabilidades e experiências exigidas.
Tem como propósito fazer um mapeamento das características do cargo para redesenhar a estrutura e adaptando-o conforme o desempenho de cada um, tornando-o mais flexível e mutável.

2. Recrutamento

É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da Organização. É um sistema de informação, através do qual a Organização divulga e oferece ao Mercado de Recursos Humanos a oportunidade de emprego que pretende preencher.
Para um recrutamento ser eficaz deve atrai um contingente de candidatos suficientes para abastecer adequadamente o processo de seleção, sua função é suprir a seleção de matéria-prima básica para o seu funcionamento.
O recrutamento requer um planejamento que