Recrutamento

FACULDADE SULDAMÉRICA
ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESA
ARIANA RODRIGUES DA CRUZ

ANÁLISE DAS ESTRATÉGIAS UTILIZADAS PARA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA ORGANIZAÇÃO CASA FORTE INDUSTRIA DE EQUIP EM ACO INOX LTDA

GOIÂNIA
2012
1. INTRODUÇÃO 1.1 Objetivo Geral

Analisar as estratégias utilizadas atualmente pela empresa Casa Forte Industrial de Equipamentos em aço inox Ltda para realizar o recrutamento e seleção de seu pessoal, e avaliar seus respectivos impactos na produtividade da empresa.

1.2 Objetivos Específicos

• Realizar Pesquisas Bibliográficas sobre as políticas de Recrutamento e Seleção e assuntos relacionados;
• Identificar as estratégias usadas atualmente pela organização para recrutar candidatos para seleção;
• Identificar as estratégias usadas atualmente pela organização para selecionar candidatos;
• Verificar a satisfação dos funcionários com relação a alocação de suas funções e habilidade para desenvolvimento de suas tarefas e verificar a possível relação desses resultados com as políticas de recrutamento e seleção;
• Identificar e demonstrar as técnicas mais utilizadas e eficazes para o recrutamento e seleção de pessoal.

1.3 Justificativa

O presente trabalho justifica-se pelo fato que através dele técnicas de atração e seleção podem ser verificadas de forma que possa fomentar novas pesquisas e explorações sobre o assunto além de levantar informações úteis para a identificação de dificuldades e possibilidades para a realização de trabalhos relacionados a gestão de pessoas.

Pesquisar o mercado de Recursos Humanos em qualquer um de seus subsistemas sempre irá gerar informações de grande valia visto que é através da Gestão de Pessoas que uma empresa consegue manter e gerenciar os seus funcionários, que são na verdade o maior ativo de toda e qualquer organização.

O presente trabalho também serve de referencia para planejamento de planos de melhoria para a empresa pesquisada, podendo ser um