Recrutamento

O presente trabalho é uma simulação sobre o Plano de Cargos e Salários utilizados pelas empresas para um melhor controle na admissão de funcionários, onde os critérios utilizados variam de acordo com a escolaridade, experiência, idade e alguns outros fatores.
De acordo com as funções, diretores até funcionários, são analisados conforme os tipos de avaliações para cada cargo, onde será determinada sua capacidade profissional.
O perfil do funcionário é uma das atribuições mais importantes, pois através dele a ascensão do profissional será valorizada.
Verifica-se através da análise do Plano de Cargos e Salários, a real necessidade da atenção no processo de admissão e o aprimoramento cada vez maior nas análises de acordo com o desenvolvimento profissional em diferentes funções, visando a atualização quanto aos critérios necessários e benefícios para os próprios funcionários.
A seguir, serão apresentadas algumas profissões existentes no mercado, suas características e necessidades exigidas de acordo com a análise do Método de Pontos.

ANÁLISE E DESCRIÇÃO DOS CARGOS ESTAGIÁRIO ADMINISTRATIVO | DESCRIÇÃO:Realiza atividades de caráter administrativo, separando e classificando documentos e correspondências, transcrição de dados, lançamentos, prestação de informações e organização de arquivos, através de processos de rotinas estabelecidas. | PERFIL DO CARGO:Escolaridade: Ensino Fundamental CompletoExperiência: DesnecessáriaConhecimentos: InformáticaEstado Civil: Casado (a) / Solteiro (a)Sexo: Masculino / FemininoIdade: Acima de 18 anos |

TELEFONISTA | DESCRIÇÃO:Atende e/ou completa ligações telefônicas, operando sistemas de comunicação de telefonemas e/ou recepciona visitantes, levantando a finalidade da visita e a pessoa a ser contatada.Informa a pessoa de destino, identifica e preenche os controles de visita e encaminha as pessoas de nacionalidades diferentes, exigindo bons conhecimentos de outras línguas para receber e transmitir informações. | PERFIL