Recrutamento e seleção

QUESTIONÁRIO DE ANALISE DE CARGO INSTRUÇÕES PARA O PREENCHIMENTO DO QUESTIONÁRIO DE ANÁLISE DE CARGOS 1. Este formulário visa colher informações sobre suas funções desenvolvidas em nossa organização, e dele resultará o catálogo de descrição e especificação de cargos; 2. Em caso de dúvidas, ao preencher o questionário, consulte a área de Recursos Humanos; 3. O questionário não se refere à sua pessoa, mas ao cargo que você está ocupando; 4. Não use siglas ou abreviaturas; 5. Caso alguma pergunta não se aplique ao seu cargo, escreva “não aplicável”; 6. Caso os espaços destinados às respostas suficientes, utilize folhas complementares; não sejam

7. Após o preenchimento, assine-o e devolva-o à unidade de Recursos Humanos até ____/____/_____

8. Este questionário poderá ser complementado, após sua devolução à área de Recursos Humanos, por uma entrevista entre você e um de nossos analistas.

PARTE A – Descrição das atividades do cargo. QUESTIONÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS NOME: Letícia Rosa de Souza DIVISÃO: ADMISSÃO: 01/11/2012 CARGO: Aux Administrativo DEPTO./SETOR: Dep Pessoal SUPERIOR IMEDIATO: Laís

OBJETIVOS Objetivamos através da análise das informações contidas neste questionário, realizar um estudo das características do cargo que você ocupa, visando obter elementos que venham implementar a descrição do seu cargo. INSTRUÇÕES a) leia inicialmente o questionário como um todo; b) prepare um rascunho considerando suas funções separadamente a fim de melhor esquematizá-las;

c) use parágrafos objetivos e claros, iniciando as sentenças com um verbo sempre no presente, eliminado todas as palavras desnecessárias e duvidosas tais como: várias, inúmeras, diversas, etc.; d) preencha com letra de forma todas as informações solicitadas ou digitalize-o; e) descreva suas funções tal como você as desempenha, sem estendê-las ao passado ou futuro, e considerando sempre O QUE FAZ, COMO FAZ e POR QUE FAZ conforme exemplo abaixo: EXEMPLO: O QUE FAZ COMO FAZ POR QUE FAZ