Recrutamento e seleção

Introdução:

Nosso trabalho tem como objetivo, estudar as formas de Recrutamento e Seleção de pessoas, atraindo de maneira enxuta e assertiva, profissionais que se enquadrem na descrição do cargo a ser ocupado.
Estudando os métodos para seleção e recrutamento, realizando uma pesquisa bibliográfica com diversos profissionais do ramo.
Tal trabalho foi desenvolvido devido ao fato de haverem inúmeros métodos de recrutamento e seleção, o intuito, é destacar através do nosso ponto de vista a maneira mais ágil e não menos favorecida no quesito qualidade.
Palavras-chave: Métodos, Seleção e Recrutamento, Qualidade.

1. A importância do processo seletivo para as empresas

O processo de seleção é essencial para o sucesso de uma empresa, através dele que as podemos identificar talentos com potencial empregável.
Empregável é aquele que tem bagagem e um ótimo marketing pessoal. (Carlos Hilsdorf – www.carloshilsdorf.com.br – acesso em 12/03/13)
O que determina a contratação de uma pessoa é a capacitação e habilidades para exercer uma função, e a pro atividade para outras situações. Já o que faz com o que o candidato permaneça numa vaga ou não é o seu comportamento.
A competitividade se promove devido ao ciclo natural do destaque que deve haver nos resultados financeiros.
O volume de pessoas com requesitos para a ocupação da vaga é grande, o que dificulta ainda mais colocação do profissional.
Esse processo de seleção é um dos meios que a empresa dispõe para selecionar o candidato, deve ser minucioso. A base da seleção é colher dados adequados para o preenchimento da vaga. Neste processo estão também os julgamentos e avaliações sobre os candidatos a um emprego, julgar seus traços ou características humanas, avaliar suas potencialidades para o cargo ao qual esta sendo considerado.
Como veremos nos itens seguidos dessa pesquisa.

2. Organização

A empresa Globogeo Engenharia e Geotecnia LTDA, sediada a Rua Ouricana 64/68 Vila Guarani, galpão com 150 mts²,