Recrutamento e seleção

CASTELO BRANCO – Recreio
ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO E TECNOLOGIA
Recrutamento e Seleção de Talentos

CALCULO DE ROTATIVIDADE E ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO

Aline Lopes Alcantara Joyce Oliveira Pinto Passo
Maria Aparecida Lopes da S Abrahão
Elizabeth Rafael
Celi Brito
Aline Souza
Juliana Gimenez
Thayla Almeida
Graciela Krapp

Rio de Janeiro, Set. 2012
Aline Lopes Alcantara Joyce Oliveira Pinto Passo
Maria Aparecida Lopes da S Abrahão
Elizabeth Rafael
Celi Brito
Aline Souza
Juliana Gimenez
Thayla Almeida
Graciela Krapp
Alunas do Curso de Gestão de Recursos Humanos da UCB

CALCULO DE ROTATIVIDADE E ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO

Trabalho apresentado como requisito parcial para aprovação na disciplina de Recrutamento e Seleção de Talentos UCB, sob a orientação do Prof. Fátima Pereira.

Rio de Janeiro, Set. 2012

SUMÁRIO

Conteúdo
1.– INTRODUÇÃO 4
2. – OBJETIVO 4
3- TURNOVER 4 3.1 – CÁLCULO DE TURNOVER 4 3.2- TURNOVER MENSAL E SEMESTRAL – EMPRESA 3M 5 3.3- TURNOVER ANUAL – EMPRESA 3M 6
4- ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO 7 4.1-MODELO DE ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO UTILIZADA 8 4.2 – RESULTADO DA PESQUISA APLICADA 9 4.2.1 – RESULTADO ANALÍTICO 11
5- PLANO DE AÇÃO 12
6- CONCLUSÃO 12
7- REFERÊNCIAS: 12

1.– INTRODUÇÃO

Este Estudo tem como objetivo identificar os principais ofensores de rotatitividade da empresa 3M em seus diferentes setores. Buscando melhorias através da realização da entrevista de desligamento.

2. – OBJETIVO

Apresentar o cálculo de rotatividade (Turn Over) de colaboradores da empresa 3M referente ao ano de 2011. E os resultados das pesquisas de desligamentos realizadas no mesmo período.

3- TURNOVER

Turnover é um termo da língua inglesa que significa "virada"; "renovação"; "reversão" sendo empregada em