recrutamento e seleção

Subsistema de provisão de Recursos Humanos
As organizações com o objetivo de localizar e obter talentos a fim de garantir recursos e competências necessárias a sua competitividade e sustentabilidade se utilizam da provisão de Recursos Humanos.
A provisão de Recursos humanos é o primeiro subsistema de RH, já que funciona como uma porta de entrada das organizações é responsável pela busca de funcionários no mercado de trabalho. Serão abordados 3 tópicos : Planejamento de RH, recrutamento e seleção de pessoas.
Precisamos primeiramente pelo ambiente organizacional que é um sistema aberto ( constante interação com o ambiente externo : entradas e saídas ) , para constatarmos suas oportunidades e restrições .Desse ambiente recebemos informações e dados para tomada de decisões.
No ambiente organizacional, podemos destacar o mercado de recursos humanos (candidatos) e o mercado de trabalho (outras organizações ). O termo Mercado apresenta três aspectos: Uma dimensão do espaço ,dimensão de tempo e de época e uma dimensão de oferta e de procura.
O mercado de trabalho é feito pelas ofertas de emprego oferecidas pelas organizações. Quanto maior o número de organizações em uma determinada região, maior o mercado de trabalho e seu potencial de disponibilidades de vagas e oportunidades de emprego. No mercado temos a Oferta (disponibilidade de empregos ) e a procura ( demanda de emprego).
Quando a oferta é maior que a procura: Elevada disponibilidade de vagas e queda de candidatos acarreta algumas consequências para a organização como : Critérios de seleção mais flexíveis, investimentos em benefícios, investimentos em treinamentos. Como também consequências para os candidatos, eles podem escolher as organizações, as pessoas saem de duas organizações em busca de novas oportunidades e podem reivindicar melhorias de benefícios, salários.

Oferta equivalente a procura: Situação de equilíbrio entre a oferta de emprego e a quantidade de candidatos.

Oferta menor que