Recrutamento e seleção

NOME DA INSTITUIÇÃO FULANA DE TAL
SIGLA DA INSTITUIÇÃO
TÉCNICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL

PROFESSORA FULANA DE TAL
(FACILITADORA)

SÃO LUÍS
2011 -(centrlizado)

NOME DO ALUNO

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL

PESQUISA
Qual o processo de recrutamento e seleção no perfil do funcionário e o cargo ocupado? A importância de se estudar sobre recrutamento e seleção é observada quando se analisa a relação entre o perfil do funcionário e o cargo ocupado, considerando um menor índice de rotatividade, o absenteísmo, a produtividade e os custos decorrentes desses pontos citados, por colocar o candidato certo na vaga certa. É oportuno conhecer mais desse assunto para que possa prevenir falhas nesse processo e propor melhorias, o recrutamento e seleção de pessoas são importantes para toda e qualquer organização. Um bom processo de recrutamento e seleção reduz os custos decorrentes de contratação errada e elevar a moral dos recrutadores.

SÃO LUÍS
2011

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 3 JUSTIFICATIVA 3 OBJETIVO 4 Objetivo Geral 4 Objetivo Específico 4 SELEÇÃO DE COLABORADORES PARA A ORGANIZAÇÃO: 5 PROCESSOS DE RECRUTAMENTO 5 RECRUTAMENTO INTERNO: 5 Principais Vantagens do Recrutamento Interno: 5 Desvantagens do Recrutamento Interno: 6 RECRUTAMENTO EXTERNO: 6 Anúncios em jornais e revistas 8 Agências de recrutamento 8 Vantagens do Recrutamento Externo 8 Desvantagens do Recrutamento Externo 9 RECRUTAMENTO MISTO 9 SELEÇÃO DE PESSOAL 10 Conceito de Seleção de Pessoas 10 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 11 Análise do currículo 11 CONSTRUÇÃO DO PROCESSO DE ENTREVISTA 12 Etapas da entrevista de seleção 13 RECRUTAMENTO 14 SELEÇÃO 14 INVESTIGAÇÃO DO ENTREVISTADO (A) 15 TÉCNICAS DE ENTREVISTAS (observações Preliminares) 15 INÍCIO DA ENTREVISTA: 15 FINALIZAÇÃO 18 CONCLUSÃO 19 BIBLIOGRAFIA 20

INTRODUÇÃO

A área de recrutamento e seleção trabalha na busca e atração dos melhores