RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

1. INTRODUÇÃO

O processo de Recrutamento e Seleção vem se modernizando e ganhando novas técnicas, tudo para aumentar as chances de acerto na escolha do profissional mais apto para a organização.
Com o aumento da concorrência entre as empresas, escolher o profissional mais qualificado é de grande importância, pois este é quem trará os resultados e o lucro .
Diante deste desafio, as empresas submetem os candidatos a teste de conhecimento técnico, teste psicológico, dinâmicas de grupo, entrevistas, entre outras ferramentas.
Neste trabalho, entenderemos melhor como funciona todo este processo, os meios de recrutamento, triagem de currículos, as técnicas de seleção e o treinamento e integração do candidato selecionado.

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2. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

O QUE É O RECRUTAMENTO?

"Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro das organizações"• QUAL O PAPEL DO RECRUTAMENTO?

“Divulgar no mercado de trabalho as oportunidades que a organização pretende oferecer para as pessoas que possuam determinadas características desejadas.”

SELEÇÃO

Processo de escolher o melhor candidato para o cargo.
Processo pelo qual uma organização escolhe de uma lista de candidatos a pessoa que melhor alcança os critérios de seleção para a posição disponível, considerando as atuais condições de mercado.
Obtenção e uso da informação a respeito de candidatos recrutados externamente para escolher qual deles deverá receber a oferta de emprego.

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3. RECEBIMENTO DA SOLICITAÇÃO DA VAGA

FUNÇÃO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Carga horária: 40 horas semanais
Jornada: 8 horas diárias

ESCOLARIDADE EXIGIDA
Ensino médio completo

Descrição sumária das tarefas
• Desenvolver tarefas na área administrativa.
• Operar equipamentos diversos.
• Realizar entregas e recebimentos de documentos e