recrutamento e seleção

Recrutamento e seleção de estagiários

A realidade mostra certa contradição ao se analisar o mercado nacional. De um lado, os profissionais que buscam por uma nova colocação e do outro, as empresas que se mostram apreensivas porque procuram por talentos que atendam às expectativas do negócio.

A situação parece ficar ainda mais complicada quando a vaga que surge é direcionada a quem está dando os primeiros passos na carreira e ainda não concluiu a sua formação, ou seja, contratar estagiários. Afinal, eles não possuem experiência na área e precisam recebe um aprendizado que não se encontra nem nos livros, tão pouco no meio acadêmicos. O processo de recrutamento e seleção de estagiários requer os mesmos cuidados de um procedimento direcionado para a contratação de um profissional efetivo, pois é muito importante que se considere a seleção de um estagiário com a mesma importância e o mesmo comprometimento que se dedica à escolha de um profissional efetivo. Isso porque estamos falando hoje da captação de futuros talentos, que a maioria das empresas antenadas com a nova realidade organizacional, consegue enxergar como seus futuros gestores. A captação, o desenvolvimento e a retenção desse talento podem ser tão vantajosos para empresa como a escolha de um bom profissional já formado.

Os principais diferenciais do recrutamento e seleção de um estagiário de processos com foco em profissionais formados e com experiência no mercado é a diferença que pode ser traduzida justamente na palavra ‘experiência'. Deve-se entender que a vivência de um candidato ao estágio quando comparada com a experiência de um profissional formado faz toda a diferença da condução dos dois tipos de processos. Para a seleção do primeiro é preciso investigar seu potencial de retorno à empresa, através de situações diversas em que ele soube demonstrar habilidades que serão interessantes no meio empresarial como, por exemplo, iniciativa, foco, criatividade, comprometimento e