Recrutamento e Seleção

FACULDADE ANHANGUERA DE ITAPECERICA DA SERRA

CECÍLIA APARECIDA F. R. DA ROCHA - RA: 68422477205.
EDJANE DE ALMEIDA SOARES SOUZA - RA: 6817415171
NATALIA S. SOUSA DE MESQUITA - RA: 6784391450 PRISCILA APARECIDA DA S. FRANCA - RA: 6658342831
TAYNARA LAYS LOEWE – RA: 6660427334
LETICIA ALVES MIGUEL – RA: 6277261388

Professora: Márcia Cardoso

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Itapecerica da Serra
2014

Neste trabalho iremos falar sobre a maneira de se obter sucesso fazendo uma boa escolha através do processo de Recrutamento e Seleção.
Veremos que “ a escolha do homem certo para o cargo certo”, (CHIAVENATO 1983) fará toda a diferença na organização, pois irá agregar valores e métodos de inovação que irão contribuir para o crescimento e desenvolvimento da mesma.
Na atualidade existem processos que demandam menos tempo e gasto para as organizações.
As empresas estão preferindo terceirizar este processo, por necessitar de técnica e escolha assertiva.
Veremos que o papel do recrutador é garantir todos os processos, tais como estudo da vaga, anuncio, análise e triagem de currículos, convocação de candidatos para processo seletivo, abordando-os de forma introdutiva, porém detalhadas, usando da automatização para obter sucesso no recrutamento.
Usaremos de uma consultoria fictícia para colaborarmos com o recrutamento e seleção de uma empresa de uma das integrantes do grupo, identificaremos pontos a serem desenvolvidos e propostas de melhorias.

Etapa 1 – Cenários e desafios da captação e seleção. A importância dos processos para as empresas.
Passo 1: Estudo do artigo da Introdução ao Recrutamento de Pessoal
Passo 2: Definição do grupo á Introdução ao Recrutamento de Pessoal.

Introdução ao Recrutamento de Pessoal

De acordo com Chiavenato em 1983, o termo seleção de R&S poderia ser definido como, “a escolha do homem certo