recrutamento e seleção

Barreiras Emocionais que Dificultam o aproveitamento de nossas potencialidades Criativas

Apatia.
Baixa Tolerância a Mudança.
Desejo excesso de segurança e ordem.
Inabilidade de tolerar ambiguidade.
Insegurança.
Medo de fracasso e cometer erros.
Relutância em experimentar e correr riscos.
Sentimentos de Inferioridade.

Loucura, Genialidade e Criatividade

Louco é não fazer o convencional. Porque o que difere os gênios de nós, pessoas comuns é justamente a capacidade de fazer e criar coisas que não são convencionais (coisas novas).
A distração vincula-se a criatividade, até certo ponto, em excesso, distração combina com esquizofrenia. Ex. HOUSE.
Estrutura Psíquica – Consciente (ação), Pré Consciente (censura) e Inconsciente (“depósito” – tudo o que acontece na vida). Exemplos Artistas.

Roteiro DGR

01 – Apresentação DGR.
02 – Imitar Animais.
03 – Dança Rock “Anos 60”.
04 – “João Bobo”
05 – DGR – “Pontos Conflitantes” e escolher observadores. (temas: aborto / atropelamento / etc)

*** Alternar ***

Pontos para Discussão
01 – Porque é difícil Mudar?
02 – Porque se esconder nos Processos Seletivos x Necessidade de Trabalhar?
03 – Porque achar que é Mico?
04 – Esse professor tá Louco? É ridículo?
05 – Pontos Observados:
Criatividade.
Viver ou Experienciar.
Riscos.
Insegurança.
Equipe.
Líder.
Coragem.
Confiança
O princípio da ignorância é dizer que sabe tudo.
Seleção – Sodexo – “Angélica”
Exemplo da “Zebra”.

01 – Conceito – Conflito

“Divergência de perspectivas, percebida como geradora de tensão por pelo menos uma das partes envolvidas no processo conflitual a incompatibilidade de objetivos.”

02 – Conceito - Negociação
"Processo em que duas ou mais partes, com interesses comuns e antagônicos, se reúnem para confrontar e discutir propostas explícitas com o objetivo de alcançar um acordo."

03 - Bom Negociador
A melhor maneira de se tornar um bom negociador é aprender a sê-lo. A