RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

FORMAS DE RECRUTAMENTOS EM UMA EMPRESA

O presente trabalho foi desenvolvido a partir de reflexões acerca da entrevista não-obrigatória realizada por mim. O mesmo foi realizado durante o período de um dia em uma empresa que atua no ramo de materiais crirugicos, localizada na cidade do Rio de Janeiro. O trabalho caracteriza-se por uma pesquisa sobre técnicas de recrutamento e seleção.

Diante desta perspectiva pude perceber que a as técnicas mais usadas nessa empresa são: divulgação em uma agência consultura específica, divulgação na internet e indicação. A técnica de divulgação em agência é utilizada pois a probabilidade de erros é menor, pois os candidatos já vão filtrados para entrevista na empresa, e com isso o gasto para reporem candidatos é menor. Já a divulgação na internet, segundo a gerente de recursos humanos é usada pois é gratuita, e a demanda de candidatos procurando pela vaga é muito maior, o que aumenta a concorrência na vaga, e consequentemente aumenta também o trabalho. E a indicação é utilizada pois a base é a confiabilidade, visto que a empresa trabalha com vagas específicas hospitalares.

Pude perceber que as necessidades do setor são totalmente supridas, e que só aumentam de acordo com o crescimento da empresa, quanto mais a empresa cresce, mais funcionários precisam, o que é considerável, bom! A rotatividade da empresa não acontece com frequência, pois os funcionários estão satisfeitos, com seus cargos e salários, e a empresa faz o que pode para manter o funcionário com ela, já que o mesmo conhece muito bem o trabalho da empresa.

A empresa faz pesquisas internas semestralmente para saber aonde melhorar, e quais melhorias foram aprovadas. E as opiniões de funcionários são sempre bem recebidas, visando o bem estar do mesmo na empresa, para que o dia a dia possa ser produtivo para o empregado e empresa.

No plano de aula de disciplina aprendemos sobre os diversos tipos de