Recrutamento e seleção

Abordagem Tradicional Abordagem Contemporânea
• • • • • • Tradicional Reativo Condicionado a vagas Curto Prazo Conservadora demissão por si mesma
• Estratégico • Proativo • Processo contínuo • Longo Prazo • Criatividade de Inovação • Compromisso com o desempenho das pessoas nos cargos • Descentralizada • Além de conhecimentos e habilidades - é necessária atitude e identificação com os valores.
• Pessoa que melhor se alinha a organização e quem pode agregar-lhe valor

• Centralizada • Conhecimentos e Habilidade
• pessoa certa para cada cargo • uso de provas e teste

• ênfase em entrevistas, dinâmicas e simulação. Provas e testes são auxiliares.

RECRUTAMENTO
Processo de atrair pessoas Como contratar alguém qualificado e garantir que permaneça na empresa ?

Três tipos de Recrutamento
Interno Externo On Line Misto

RECRUTAMENTO INTERNO

Fontes de Recrutamento Externo
Atendimento na Empresa Banco de Dados Indicação de Funcionários ou pessoas conhecidas Cartazes Anúncio em Jornais e revistas especializadas Anúncio através de outras mídias ( ex: televisão e outdoors);

Fontes de Recrutamento Externo
Agências de recrutamento

Contato com sindicatos e Associações Profissionais ( ex: CREA, OAB, etc)
Agências de Emprego Privadas Virtual Redes de Relacionamento. ( linkedin, facebook, orkut, etc) Outros

Fontes de Recrutamento Externo

Recrutamento On Line
Diante da constante mudança do cenário global, as organizações tem que ir se adaptando e inovando. Adaptando-se a novos conhecimentos e técnicas e inovando para ser um diferencial, e não só mais uma organização no mundo.

Redes Sociais mais usadas:
Facebook, Twitter, LinkedIn e My Space

Entendendo o recrutamento On Line

Seleção
Conjunto de métodos e práticas existentes, para que se possa analisar, comparar e escolher adequadamente o candidato com o perfil desejado a vaga existente na organização.

Técnicas de Seleção
Análise de Currículos

Outros

Entrevista

Testes