Recrutamento e seleção

Recrutamento e Seleção nas Organizações

A necessidade do início de um processo de recrutamento se dá essencialmente para a composição do quadro funcional de uma organização. Ao iniciar este procedimento, cabe ao gestor responsável efetuar um levantamento se há a precisão de abertura de preenchimento de alguma vaga que esteja em aberto ou criação de um novo cargo. Quando se dá início a um processo de recrutamento, cabe ao responsável avaliar todas as tarefas, obrigações e responsabilidades que serão exigidos pelo cargo. Um segundo parâmetro a ser estudado está relacionado com o perfil que o candidato deve possuir, ou seja, quais as habilidades, vivências e conhecimentos que o aspirante deva ter. Os empregados estão constantemente entrando e saindo das organizações, e movimentando-se dentro delas. Gerenciar este movimento de pessoas é uma das atividades mais importantes e influentes da administração de recursos humanos. O papel do profissional de recursos humanos dentro da organização é muito importante, pois cabe a ele cuidar da essência de toda a organização que são as pessoas. Seu trabalho tem início com a previsão de necessidade de pessoal e se estende até a escolha da pessoa mais capacitada

Recrutamento interno e externo

O Recrutamento interno é quando a empresa da oportunidades para seus funcionários. Muitas empresas investem em recrutamento interno, pois os custos são menores, e também é uma maneira de reter talentos na organização e os funcionários são estimulados e valorizam a empresa. Algumas empresas qualificam o funcionário oferecendo treinamentos e oportunidades internas.

Recrutamento Externo é a forma de divulgação de uma vaga fora da empresa, para atrair candidatos externos. As empresas investem neste tipo de recrutamento pois aumenta o capital intelectual com novos talentos, habilidades, conhecimentos, destrezas e renova a cultura organizacional e a enriquece com novas aspirações.

Tipos de testes

Os testes são uma etapa muito