Recrutamento e seleção

1. INTRODUÇÃO

Essa etapa da ATPS tem como objetivo mostrar o trabalho de Recrutamento e Seleção nas empresas, tendo em vista que cada empresa tem seu segmento, mas para o Recrutamento de Pessoal a finalidade é a mesma.
Veremos que o papel do selecionador no processo de seleção dentro de uma empresa é de fundamental importância.
Esta Atividade Prática Supervisionada (ATPS) da disciplina de Técnicas de Recrutamento e Seleção abordará conteúdos programáticos e didáticos, tendo por base o PLT, que nos proporcionou enquanto equipe direcionarmos a divisão das tarefas do trabalho proposto, implementando os conceitos abordados na própria disciplina, com foco no objetivo comum da equipe. O ritmo de mudanças em nosso mundo é muito rápido e nas empresas não é diferente. A organização de hoje visa um futuro promissor e de sucesso. As exigências do recrutamento e seleção dessas empresas estão cada vez maiores e a procura por pessoas qualificadas aumenta dia após dia.
O recrutamento visa atrair os candidatos com capacidade para ocupar os cargos oferecidos. Segundo Chiavenato (1994, p.193) o processo seletivo é importante por que funciona como cartão de visita da empresa diante dos candidatos. Neste trabalho abordaremos os processos utilizados de recrutamento e seleção pelas organizações.
2. DESENVOLVIMENTO

2.1 CONCEITO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

O Recrutamento é a fase da procura de candidatos. É um papel típico do RH, que tem por desafio atrair os melhores candidatos à empresa, explorando todas as fontes de recrutamento disponíveis.
Também, segundo Chiavenato (2004 ???) “recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização”
Seleção: Consiste na escolha e tomada de decisão do candidato que ocupará o cargo disponível. Seleção é na verdade já a fase do “afunilamento” do processo de escolha do candidato.
Segundo