Recrutamento E Sele O

Se tornou cada vez mais comum a tercerização de recrutamento e seleção nas organizações.
A palavra recrutamento teve origem no exercito, ao captar uma leva de recrutas, para futuros soldados no exercito e podtos de guerrilha.
Logo o termo foi ampliado ao RH, como seu nome já diz recrutar:captar pessoas, assim ao subsistema recrutamento e seleção.
Em 1983 Chiavenato propos que a seleção poderia simplesmente se definir em escolher a pessoa certa para o cargo certo, ou seja contratar as pessoas mais adequadas a determinado cargo.
A seleção esta ligada ao recrutamento, que se inicia com o recebimento da vaga, o RH recebe a vaga em questão que precisa ser preenchida; a partir daí ocorre a divulgação e anuncio da vaga em orgãos ou entidades parceiras, agencias e sites de emprego, meios de comunicação como jornais; então recebidos os curriculos dos candidatos a vaga inicia a analise e triagem dos curriculos recebidos, analizando o objetivo profissional e experiencias dos candidatos de acordo com a vaga anunciada, para assim então iniciar a convocação dos candidatos para o processo seletivo.
O momento da convocação é onde o recrutadfor ira usar suas habilidades para ser bem claro ao candidato com empatia, clareza, apresentação da empresa e apresentação da vaga, com o foco nas condições de trabalho.
Este contato de convocação permite ao recrutador uma percepção do candidato como: interesse pela vaga, pela emprersa, motivação em participar do processo seletivo desenvoltura, etc.
Assim como propos Chiavenato em 1983, ache o candidato certo para a vaga certa, por meio de uma seleção sem quebrar etapas, analise todos os pontos em relação ao candidato, ate que o candidato seja finalmente escolhido