Recrutamento e seleçao

Páginas: 6 (1459 palavras) Publicado: 28 de abril de 2011
ANHANGUERA EDUCACIONAL S/A
FACULDADE COMUNITÁRIA DE CAMPINAS - IV
CURSO DE TECNOLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Ana Carolina Bastos Gemeinder – R.A: 1036957324

Ana Paula Ribeiro Alves – R.A: 2121216338

Carina Leonardo dos Santos – R.A: 1001798524

Diane dos Santos Abreu – R.A: 1018759272

Michele Bitencout – R.A: 1001794275

Mateus Píton – R.A: 2121218290

TECNICAS DERECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Profª: Valeria Regina Prado

Projeto de ATPS – Atividade Pratica Supervisionada
com conteúdo de Técnicas de Recrutamento e Seleção.
Apresenta parte de nossos desenvolvimentos
nas aulas ao longo do curso
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos.

Campinas
2011

INTRODUÇÃO

No decorrer deste trabalho iremos apresentar o que é Recrutamento, quais as fontes derecrutamento, a importância da contratação do profissional para a implantação do setor “Recrutamento e Seleção”, os tipos de perfil profissional e outros temas relacionados ao recrutamento.
Recrutamento é o meio que as empresas procuram para encontrar e atrair candidatos para as posições abertas dentro da organização. Há dois tipos de recrutamento: interno e externo. O processo de recrutamento tem inicioa partir de uma necessidade interna da empresa.

01
A IMPORTANCIA DA CONTRATAÇÃO DE PROFISSIONAIS

Podemos dizer que a contratação de um profissional para implantação do setor de recrutamento e seleção, pois será este setor que vai facilitar o processo dentro da empresa, ele será responsável por receber dos supervisores, gerentes e até diretores da empresa a vagas disponíveis a partirdesta divulgação ele será o responsável por realizar a captação de candidatos para a vaga em questão, através de anúncios em jornais, sites especializados ou até mesmo pela divulgação dentro da própria empresa.
Passará a ser do departamento a responsabilidade de realizar as primeiras entrevistas e dinâmicas assim diminuindo a perda de tempo que seria gasto se o mesmo processo fosse realizado porprofissionais sem a devida experiência, será também de responsabilidade do setor o encaminhamento dos profissionais selecionados a direção do departamento requisitante da vaga para finalizar o processo de contratação.

ANÚNCIO DE VAGA – ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Empresa multinacional contrata,
desejável experiência na área,
ambos os sexos, horário comercial,
conhecimentos em informática(Word e Excel).
Inscrições via email – analistarh@multinacional.com.br

02
O PROCESSO DE RECRUTAMENTO: TIPOS E FERRAMENTAS

O processo de recrutamento e seleção é a entrada do candidato a emprego, é o que facilita o contato entre empregado e empregador.
E seu principal objetivo é trazer para a empresa candidatos, que possuam o perfil técnico e comportamental para a função exigida. Com isso aempresa investiga o conhecimento do candidato, a vida profissional e busca sempre ajustar o candidato a área que ele esta sendo recrutado.
Para o recrutamento iniciar de forma legal, primeiro é feito o pedido de pessoal (requisição) por parte da chefia e as entrevistas de triagem.
O processo de recrutamento e seleção é sempre necessário à presença de um psicólogo, profissional da área derecursos humanos e principalmente a chefia que solicitou o candidato. Na ficha de requisição emitida pelo requisitante da área deve conter:

✓ Titulo do cargo
✓ Experiências anteriores que o candidato deve ter.
✓ Exigências da função
✓ Tarefas
✓ Atribuições
✓ Responsabilidades
✓ Grau de escolaridade e de instrução
✓ Idade
✓ Outros detalhes considerados deutilidade para a procura do candidato.

Fontes de Recrutamento de Pessoal

As principais fontes de recrutamento é a Interna e Externa

Recrutamento Interno é quando a empresa procura preencher a vaga através da transferência, promoção ou transferência com promoção de seus próprios empregados.
Para um processo de recrutamento interno ter sucesso é necessário que a empresa tenha um banco de...
Ler documento completo

Por favor, assinar para o acesso.

Estes textos também podem ser interessantes

  • Recrutamento e seleção
  • Recrutamento e seleção
  • Recrutamento e seleção
  • Recrutamento e seleção
  • Recrutamento e seleçao
  • Recrutamento e seleção
  • Recrutamento e seleção
  • Recrutamento e seleção

Seja um membro do Trabalhos Feitos

CADASTRE-SE AGORA!