Recrutamento e selação

Universidade Estácio de Sá
Caio Cezar Generali
Recrutamento e Seleção
Atividade Complementar
São Paulo - SP
2014
Caio Cezar Generali
Recrutamento e seleção
Atividade Complementar
Relatório final, apresentado a Universidade Estácio de Sá, como parte das exigências para o primeiro semestre.
São Paulo dia 11 de Junho de 2014
Prof.ª Rosa Martins Pessoas e organizações convivem em um constante e interminável processo dialético. Eles estão constantemente tentando atrair uns aos outros. Enquanto as pessoas selecionam as organizações que gostariam de fazer parte, as organizações procuram escolher quem melhor se encaixaria em casa cargo. Geralmente para as pessoas esse processo é um pouco mais simples do que para as organizações. No recrutamento a principal questão é suprir a seleção de pessoal com a matéria – prima básica, que são os candidatos, para que tudo funcione corretamente. Já o recrutamento e seleção visa suprir e prover a organização de talentos e competências necessárias á sua continuidade e sucesso nesse contexto. O objetivo imediato do recrutamento é atrais candidatos aptos a ocuparem algum cargo dentro de uma organização. E todo o processo só terá sucesso se candidatos se sentirem satisfeito com os benefícios oferecidos pela organização. È necessário um estudo minucioso sobre as fontes de recrutamento, para que assim haja um êxito nesse trabalho. O RH de cada organização tem um estudo profundo do que ela necessita para seu crescimento e sucesso, e isso deve ser feito com uma regularidade menos do que imaginamos. E o mercado de trabalho está em constante mudança, o funcionário de uma organização precisa está desempenhando muito bem o seu trabalho, para não correr o risco de perder sua colocação. O recrutamento de pessoas é um trabalho totalmente especial, pois feito de forma a não prejudicar a organização. Cabe à organização definir o inicio de um recrutamento e a seleção final de um candidato.