Recrutamento Interno e Externo

Análise de cargo

Nome do cargo: Médico do trabalho
Divisão/departamento: Médico

1. Requisitos mentais
A. Instrução ou escolaridade

Nível superior e pós graduado em medicina do trabalho

B. Experiência profissional anterior

Experiência prévia de 3 anos ou mais

2. Requisitos físicos
A. Esforço físico necessário ao cargo:

Trabalho leve com pouco esforço físico.

B. Concentração mental necessária

Trabalho cansativo com alguma concentração.

3. Responsabilidade do cargo
A. Responsabilidade por máquinas e equipamentos:

Muita responsabilidade por máquinas ou bens da empresa.

B. Responsabilidade por dinheiro:

O ocupante não lida com dinheiro da empresa.

requisitos mentais

escolaridade
35%
experiência
25%
requisitos físicos esforço físico
5%
concentração
15%
resp. do cargo

maquinas
15%
dinheiro
5%

A b c d 35
70
105
(140)
25
50
75
(100)
5
(10)
15
20
15
30
(45)
60
15
30
45
(60)
( 5 )
10
15
20

de r$ 2.000,00 à r$ 2.800,00

Recrutamento Interno

Recrutamento interno é um processo de aproveitamento do capital humano interno e serve também como fonte de retenção e motivação dos profissionais dentro da empresa.

O processo de recrutamento interno geralmente contempla as seguintes etapas:

-Divulgação da vaga por meio de murais, intranet e/ou outros meios utilizados pela empresa;
-Inscrição dos candidatos interessados e entrega de formulários de preenchimento;
-Prova técnica e/ou estudo de casos;
-Dinâmica de grupo (se houver muitos participantes);
-Entrevista com RH e, por final, com gestor da área requisitante;

Vantagens do recrutamento interno:

-Mais econômico, pois dispensa o trabalho de empresas de recrutamento.
-Melhor aceitação da Política de pessoal – constitui um incentivo importante para os funcionários.
-O funcionário está mais integrado na empresa e é desenvolvido um espírito sadio de competição e crescimento entre o pessoal.