Recrutamento Interno e Externo

Páginas: 5 (1043 palavras) Publicado: 13 de fevereiro de 2014
Recrutamento
O recrutamento refere-se ao processo que decorre entre a decisão de preencher um cargo vago e o apuramento dos candidatos que preenchem o perfil da função e reúnem condições para ingressar na empresa. Assim o recrutamento torna-se uma das principais ferramentas em que o gestor consegue verificar se um candidato tem ou não o perfil necessário para preencher uma vaga de trabalho naempresa e consequentemente consegue sucesso à empresa bem como economia com abstinência e rotatividade de pessoas, além de conseguir maiores resultados com as pessoas mais eficientes e comprometidas com os ideais da organização.
organização, fora da organização ou em ambos

O recrutamento também pode ser definido como o processo de gerar um conjunto de candidatos para um cargo específico. Eledeve anunciar a disponibilidade do cargo no mercado e atrair candidatos qualificados para disputá-lo. O mercado no qual a organização tentar buscar os candidatos pode ser interno, externo ou uma combinação de ambos. Em outras palavras, a organização deve buscar candidatos dentro da
Determinar as necessidades presentes e futuras de recrutamento em conjunção com o planejamento de RH e a análise dotrabalhoAumentar o leque de candidatos qualificados com um custo mínimo para a organização;
Aumentar a taxa de sucesso do subsequente processo de seleção reduzindo o número de candidatos sub-qualificados;
Diminuir a probabilidade dos selecionados virem a deixar a organização, por terem recebido informação suficiente sobre esta;
Ir ao encontro das responsabilidades legais e sociais daorganização; Aumentar a eficácia individual e organizacional no curto e longo prazo;
Avaliar a eficácia das várias técnicas e locais para recrutar todo o tipo de candidatos;
Atender com rapidez à requisição de pessoal encaminhada pela área interessada;
Disponibilizar o número de candidatos potencialmente capacitados pra para vaga anunciada;
Custo operacional relativamente baixo do recrutamento dianteda qualidade e da quantidade dos candidatos.
TIPOS DE RECRUTAMENTO DE PESSOAS
Existem três tipos de recrutamento de pessoas: interno, externo e misto.
Vamos falar um pouco mais sobre Recrutamento Interno e Externo:
Recrutamento Interno
Consiste nas práticas empregadas à divulgação de vagas em aberto dentro das empresas ou organizações, focando o mercado de mão – de – obra interno, com ointuito de recrutar colaboradores de outros departamentos que tenham interesse em mudar de área a título de promoção, interesse profissional ou semelhante. Este tipo de recrutamento é realizado sempre que há um determinado lugar vago na empresa e esta procura preenchê-lo com pessoal já pertencente ao seu quadro funcional. Segue abaixo as principais vantagens e desvantagens do recrutamento interno:Vantagens:
Motivação e valorização dos empregados: o recrutamento interno como processo justo e claro a todos os funcionários estimula o desempenho, a capacitação e a excelência do funcionário motivado; melhor desempenho e potencial de conhecimento: é um meio de incentivo à oportunidade de fazer carreira na empresa gerando maior interesse por parte dos empregados, os quais aspiram ser treinadoscom maior intensidade objetivando aproveitar as vagas disponíveis; processo mais rápido e econômico: viabiliza economia de despesas com anúncios em jornais, honorários de empresas de recrutamento, custos de atendimento de candidatos, custos de admissão, custos com o novo empregado, dentre outros; maior índice de validade e segurança: como o candidato à vaga já é funcionário da empresa, aorganização já possui informações do mesmo através de suas avaliações e desempenhos profissionais, o que resulta em margem de erro reduzida nesta movimentação; estímulo ao auto-aperfeiçoamento: os funcionários, constatando a possibilidade de crescimento profissional dentro da empresa, buscam autoaperfeiçoamento e auto-avaliação visando melhoria no seu desempenho; funcionários adaptados à cultura...
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