Recompensar e desenvolver pessoas na brasforja ltda

Faculdade Apoio/UNIFASS
Curso de Administração
Componentes: Macarena Estay; Sueli Gálvez
Orientação: Profª: Viviane Fernandes
Pesquisa para conhecimento dos processos de recompensar e desenvolver pessoas na Brasforja

Questionário aplicado na Brasforja 1. Idade: ( ) De 18 a 25 ( ) De 26 a 30 ( ) De 31 a 40 ( ) Acima de 40 2. Sexo: ( ) Feminino ( ) Masculino 3. Escolaridade: ( ) Primeiro Grau Incompleto ( ) Primeiro Grau Completo ( ) Segundo Grau Incompleto ( ) Segundo Grau Completo ( ) Superior Incompleto ( ) Superior Completo. Que área? ________________ ( ) Curso Técnico. Qual área? _____________________ ( ) Pós Graduação. Que área? _____________________ 4. Tempo de serviço na empresa: ( ) Menos de 1 ano ( ) De 1 a 5 anos ( ) De 6 a 10 anos ( ) Mais de 10 anos 5. Tempo que atua na área de Gestão de Pessoas? ( ) Menos de 1 ano ( ) De 1 a 5 anos ( ) De 6 a 10 anos ( ) Mais de 10 anos 6. Quais destes processos de Gestão de Pessoas abaixo são utilizados na empresa? ( ) Agregar Pessoas ( ) Aplicar Pessoas ( ) Recompensar Pessoas ( ) Desenvolver Pessoas ( ) Manter Pessoas ( ) Monitorar Pessoas 7. No processo Recompensar pessoas, quais destas são utilizadas pela empresa? ( ) Salário direto ( ) Gratificações ( ) Prêmios ( ) Gorjetas ( ) Comissões ( ) Horas Extras ( ) DSR ( ) 13° Salário ( ) Férias ( ) Adicionais ( ) Decorrências financeiras dos benefícios concedidos ( ) Oportunidades de desenvolvimento ( ) Reconhecimento e auto-estima ( ) Segurança no emprego ( ) Qualidade de vida no trabalho ( ) Promoções ( ) Liberdade e autonomia no trabalho 8. Remunerações variáveis (comissões) são