Questões Avaliativas Aula 4

PROVA DE CULTURA, COMPORTAMENTO E MUDANÇA

1) Explique o que é cultura organizacional?

È o conjunto de características chaves que a organização valoriza, é uma percepção comum compartilhada pelos membros de uma organização e que difere uma da outra.

2) Existem sete características básicas que, em seu conjunto capturam a essência da cultura de uma organização. Cite duas características.

Agressividade: o grau em que as pessoas em vez de afáveis e acomodadas, são competitivas e agressivas.
A estabilidade: o grau em que as atividades organizacionais enfatizam a manutenção dos status quo em contraste com o crescimento.

3) Nos temos como conhecer a cultura de uma empresa a partir de uma serie de elementos que podemos observar e que são repassados aos novos integrantes. Cite dois desses elementos.

Historias, pelos ritos e etc.

4) Qual a importância do estudo do comportamento organizacional?

É atuar de forma mais adequada no contexto organizacional, desenvolvendo a habilidade interpessoal (relacionamento), que é muito importante para haver um trabalho gerencial eficaz.

5) Explique a frase “poucas coisas são absolutas no comportamento organizacional”.

A ciência do comportamento organizacional se desenvolveu utilizando conceitos gerais e alterando sua aplicação para determinadas situações

“O Comportamento organizacional e variável, de acordo com cada organização, pois cada empresa (organização) tem um comportamento diferente para cada situação. Tem um planejamento estratégico que deferência uma da outra, o que parece ser correto para uma determinada empresa para outra os mesmos processos são realizados de outra maneira.”

11) Quais os efeitos funcionais da cultura organizacional?

Os efeitos funcionais atuam como sinalizador de sentido e mecanismos de controle a fim de orientar e dar forma às atitudes e aos comportamentos dos trabalhadore,s ocorre quando a empresa apresenta uma ambiente estável.
A cultura cumpre diversas funções em uma