Questoes sobre avaliação de desempenho

UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE
Centro de Ciências Sociais e Aplicadas
Programa de Pós-Graduação Lato Sensu
Gestão Estratégica de Pessoas

Nome: Andeilson Gomes de Souza Silva TIA: 71159231 Data: 12/06/12
Disciplina: Gestão do Desempenho Profº: Emilia

QUESTÕES

Tipos de Avaliação

1 – O que é necessário para que seja criado um ciclo de desenvolvimento mútuo entre funcionários e organização no processo de avaliação de desempenho em seus mais diversos tipos e métodos?

Resp.: Faz-se necessário tornar os objetivos cada vez mais claros para que os participantes (Organização e Funcionários) estejam sempre motivados, pois hoje a visão da avaliação de desempenho como uma maneira de remunerar pessoas não pode ser aceita. O objetivo maior é o desenvolvimento da organização através do desenvolvimento dos funcionários em um processo onde a organização mapeia o seu capital humano podendo então alinhar competências individuais, organizacionais e suas estratégias, possibilitando assim o desenvolvimento e o retorno financeiro para ambos.

2 – O que é fundamental para que o sucesso seja alcançado no processo de avaliação de desempenho?

Resp.: A empresa deve ter sua estratégia definida e difundida, tendo pleno conhecimento dos resultados que almeja e o que fará com elas para que então possa definir o tipo de avaliação de desempenho adequado.
É muito importante que tudo relacionado ao processo de avaliação de desempenho seja transmitido de forma clara aos envolvidos no processo, fazendo com que a avaliação de desempenho (com seus objetivos e critérios) seja inserida na cultura organizacional.
Outro ponto importantíssimo, e que se torna chave para o sucesso, é capacitar a equipe para avaliar e ser avaliada com o intuito de minimizar ou eliminar a imparcialidade, fazendo com que o processo de avaliação de desempenho não seja um julgamento.

Competências: Avaliação e Gestão

3 – Por quais motivos o estudo de