RESENHA Avali O De Desempenho

RESENHA
AS QUESTÕES FUNDAMENTAIS RELACIONADAS À AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.

Para intender as questões fundamentais relacionadas à avaliação de desempenho ser intende que avaliação do desempenho humano tem como objetivos definir o conceito de avaliação do desempenho e suas potencialidades; explica a administração por objetivos; reconhecer como administrador pode trabalhar como objetivos relevantes; mostrar os diversos métodos de avaliação do desempenho; indicar as tendências no processo de avaliar o desempenho das pessoas.
Dos pontos fundamentais as questões relacionadas à avaliação de desempenho destacassem:
Recompensas, que esta ligada a uma promoção ou aumento salarial.
Desenvolvimento, que permite cada colaborador saiba quais seus pontos fortes e pontos frágeis.
Percepção avalia meios que o colaborador saiba o que as pessoas ao seu redor pensam ao seu respeito.
Aconselhamento, direcionado ao gerente ou ao especialista de RH sobre como agir em aconselhamento e orientação ao colaborador.
Estabelecimento de padrões elevados, sistema para monitorar o desempenho dos serviços, sistemas para atender as reclamações dos clientes, satisfação tanto dos colaboradores quanto dos clientes.
Avaliação por cima, faceta especifica de avaliação do gerente ou executivo.
Comissão de avaliação de desempenho designada de uma avaliação coletiva feita por um grupo de pessoas direta ou indiretamente interessado no desempenho dos colaboradores.
Órgão de gestão de pessoas, método de avaliação de desempenho comum em organização conservadora.
Indicadores financeiro, interno ou externo.
Esses pontos citados formaliza um processo de objetivos com resultados que a organização deseja alcança em determinado período de tempo, e para manter uma avaliação alcance o resultado tem de ter o constante monitoramento.