Trabalho AVALIA AO DE DESEMPENHO

SUMÁRIO

1 RESUMO..............................................................................................................4
2 INTRODUÇÃO.........................................................................................................5
3 DESENVOLVIMENTO.........................................................................................6
3.1 CONCEITO.....................................................................................................6
3.2 QUESTÕES RESULTANTES............................................................................7
3.3 COMUNICAÇÃO..............................................................................................7
4 FORMAS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.....................................................9
5 CONCLUSÃO.....................................................................................................11
6 REFERENCIAS..................................................................................................13

1 - Resumo.

Buscamos abrir uma discussão acerca dos aspectos inerentes ao processo de avaliação de desempenho, comparando situações reais em relação às propostas de estudiosos da área. Os resultados indicaram como as organizações necessitam desenvolver as avaliações de desempenho no seu dia a dia, e a importância para atingimento dos objetivos e metas das empresas.
Palavras-Chave: Conceito. Questões resultantes. Comunicação.

2 - Introdução.

A avaliação de desempenho passou, ao longo de sua historia, passou por diversas fases que questionaram a sua legitimidade e consistência técnica.
A avaliação de desempenho sempre esta presente nas organizações mesmo que seja em condições periféricas e sutis nas relações de trabalho da empresa. As organizações brasileiras ainda que de um modo próprio, experimentaram ciclos de crise como nas organizações de