Questionário - Gestão de Pessoas

1) Fale sobre a relação de emprego e suas características.
R.: Para que exista uma relação de emprego, deverá haver uma relação jurídica de natureza contratual entre empregado e empregador que tenha como objeto o serviço prestado e como característica a subordinação, a continuação e a remuneração do empregado.

2) Defina Empregador e quem pode ser empregador.
R.: Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva que assumindo os riscos da atividade econômica, admite,assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços.

3) Disserte sobre o empregador público e sobre os tipos de contratação que ele pode realizar.
R.: Considera-se empregador público a União, os Estados, os Territórios, os Municípios, as Autarquias e as Fundações que, assumindo os riscos de atividade econômica ou não, admitem, assalariam e dirigem a prestação pessoal de serviços. O empregador público pode contratar um servidor público pela CLT, assim como pelo Regime Jurídico dos Servidores Públicos ou por meio de contratos temporários.

4) Defina empregado e quem pode ser empregado.
R.: Considera-se empregado toda a pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual (casual) a empregador, sob a dependência deste mediante salário.

5) Fale sobre o Mercado de Trabalho – quando ele está em oferta e quando ele está em procura
R.: Candidatos concorrem entre si reduzindo suas pretensões salariais para obter emprego. Oferta - Oferta de Trabalho, Excesso de Ofertas de Emprego, Escassez de Candidatos e Competição entre empresas / Procura - Procura de Trabalho, Escassez de Vagas, Excesso de Candidatos e Competição entre candidatos.

6) Fale sobre o Mercado de Recursos Humanos – Quando ele está em oferta e quando ele está em procura e qual a sua importância para o Recrutamento na organização.
R.: É o conjunto de candidatos reais ou potenciais que existe em determinada comunidade ou região. É constituído por todos os candidatos que procuram emprego (reais) ou pessoas que estão