Questionario avaliativo comportamento organizacional

Páginas: 3 (683 palavras) Publicado: 14 de maio de 2011
considerou fatores sobre o aprendizado e as capacidades humanas que outros autores não tinham abordado. Dessa forma, defina inteligência, de acordo com a respectiva teoria. R: A inteligência é comoum potencial biopsicológico de processar informações que podem ser ativadas para resolver problemas ou criar produtos de valor em uma determinada cultura.

2 – (0,21) [...] “Todo mundo acha que euvivo como um rei, mas a minha solidão ainda não curei[...]”. Na música “Poconé”, do Skank, podemos observar diferenças entre a autopercepção e a percepção dos outros sobre você mesmo. Transponha essa sQuestões1 – (0,21) Howard Gardner desenvolveu a teoria das inteligências múltiplas e ituação para o contexto organizacional e defina como ocorre a percepção.
R: Autopercepção: No meioorganizacional ocupamos cargos que nos dão uma posição e responsabilidade e nesta responsabilidade tem um trajeto de grandes rotinas até que o trabalho seja finalizado.

Percepção: Dentro de uma organizaçãosempre acontece de não sermos valorizados pelo gerente e lideres perante a grandes rotinas de trabalhos realizados.

3 – (0,21) Herzberg desenvolveu a teoria dos dois fatores na qual contrastava asatisfação ou não do indivíduo por meio de fatores motivacionais e higiênicos.
Se traçarmos um paralelo entre a teoria de Herzberg e a teoria de Maslow, de que forma podemos equipará-las
R: Nateoria de Maslow e Herzberg é que ambos tratam das necessidades que são implicita ou explicita aos seres humanos e como isso pode influenciar no comportamento e consequentemente na motivação.
Teoria deMaslow
Necessidades de auto-realização
Necessidades do ego
Necessidades sociais
Necessidades de segurança
Necessidades fisiológicas
Teoria de Herzberg
Trabalho em si,realização e possibilidades de desenvolvimento.
Progresso, reconhecimento e status.
Relações interpessoais, supervisores, colegas, subordinados e supervisão técnica.
Politica e administração da...
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