Quadro da teoria das personalidades e inovação

Páginas: 2 (330 palavras) Publicado: 26 de abril de 2011
QUADRO DA TEORIA DAS PERSONALIDADES

TEORIA DOS TRAÇOS

•Características funcionais diferentes – maneira de ser - adjetivos
•Maneira da pessoa se apresentar para o mundo
• “eu” comopersonalidade consciência do mundo e de si, aquilo que faz diferença pensa, representações internas a respeito da realidade, como a pessoa sente o mundo

TEORIA PSICODINAMICA

• É baseada no trabalho deFreud.
• Enfatiza especialmente o inconsciente humano, como determinante no comportamento.
• Existe três elementos na personalidade determinada por Freud - id, ego e o superego. Id, fontes dosinstintos e impulsos. Superego, consciência do que devemos ou não fazer. Ego, gerencia o conflito entre ID e SUPEREGO

TEORIA HUMANISTA

• Por Carl Rogers, acreditava que todos possuem impulso interno,voltado para sua auto-atualização.
•Foco no crescimento e aprimoramento do individuo, visão da personalidade centrada em um núcleo dinâmico.

ABORADE INTEGRATIVA

•Teoria mais recente onde tem umavisão mais integrativa e sistêmica para uma personalidade.
•Passou a ser entendida como resultado da interação de um conjunto de fatores ou variáveis.
•foca simultaneamente na pessoa como um todoe nas variáveis sutuações, atribuindo as causas do comportamento do individuo.

INOVAÇAO
Inovação significa novidade ou renovação. A palavra é derivada do termo latino innovatio, e se refere a umaidéia, método ou objeto que é criado e que pouco se parece com padrões anteriores. Hoje, a palavra inovação é mais usada no contexto de idéias e invenções assim como a exploração económicarelacionada, sendo que inovação é invenção que chega no mercado.

De acordo com Freeman[quem?], Inovação é o processo que inclui as actividades técnicas, concepção, desenvolvimento, gestão e que resulta nacomercialização de novos (ou melhorados) produtos, ou na primeira utilização de novos (ou melhorados) processos.
Inovação pode ser também definida como fazer mais com menos recursos, por permitir...
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